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ハイゼットカーゴ パーツ 改造 リア ステップガード リアバンパー 荷台 傷防止 カスタムパーツ 内装 S321V S331V アトレーワゴン エアロ

8320円

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【適合】
車名:ダイハツ ハイゼットカーゴ DAIHATSU HIJET CARGO
型式:S321V S331V
年式:2017年(平成29年)11月〜

車名:ダイハツ アトレーワゴン ATRAI WAGON
型式:S321G S331G
年式:2017年(平成29年)11月〜

※オプションやグレードなどで適合しない場合もございます。形状をよくお確かめの上ご購入ください。


【商品内容】
車種専用設計。
リアバンパーステップガードが遂に登場!
個人車、社用車、販売車、測量車、工事用、アウトドアなど荷下ろし時におすすめのパーツです。
リアビューのドレスアップとともに、ラゲッジからの荷物の積み降ろし時にバンパーの傷つきを防止
( リアの プロテクター・ステップパッド・プロテクションプレート・トリム として)

【カラー】
ブラックカーボン調

【セット内容】
リアバンパーステップガード×1P
※両面テープ装着済み


※取り付けは両面テープですので取付面の汚れ・油分等を全て落とし装着してください。






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BILLION/ビリオン スーパーサーモバンテージ80 50mm×15m 商品番号:BB850-15前扉式 木製 人形ケース ガラスケース 『26-11』 (幅26cm×奥行23cm×高さ33cm)Daikei(大恵産業) ダイレクトアースキット スタンダード 追加ワイヤーキット DEK2Smittybilt 正規品 ジープ ラングラー 全年式全車種適合 スペアタイヤカバー ブラックダイヤモンド 36〜37インチタイヤコロンブス 汚れを落とし潤いを保ちます レザーウェア用レザークリーン 弱酸性タイプブリスミックス グレインフリー サーモン 小粒 6kg犬想いオリジナル 今治ハンドタオルセットタオルカラー ホワイト正規品グラン・デリ 食べやすい超小粒 13歳以上用 ふっくら仕立て 鶏ささみ・ビーフ・緑黄色野菜・小魚・チーズ入り 700g 賞味期限:2022年9月〜(メール便可)八幡ねじ レール釘 32mm 約25本入オールシーズン ダウンマニッシュ 春 夏 秋 冬 STETSON シンプル 帽子 中折れハット アウトドア 中折れ HAT メンズ レディース ステットソン カーキ 父の日小動物用ハウス ハンモック 小型ペット用 寝具 寝床 寝袋 ベッド もこもこ ボア フリース あったか 暖か ハムスター ハリネズミ モルモット マウお好きな言葉でお作りいたします! 迷子札 犬 猫 迷子 防止 ハート型 ドッグタグ ペットタグ ネームタグ 午前注文で即日発送 安心追跡メール便 休業日除くSCS アース線付コネクタ 3048 4.5mハセプロ マジカルアートシート ピラーセット インプレッサWRX-STi GDB 2004.6〜2007.5ふくらはぎ サポーター 着圧 通販 R×L アールエル ゲイター レーシングゲイター TRG-800 高密度 超軽量 段階的着圧 柔らかい スパッツ バイクDRC:ディーアールシー DRC クロモリワイドフットペグ KDX220R (競技用) KDX220SR KDX250R (競技用) KDX250SR KX125ミクニフェーエルポンプ オーバーホールキット DF44-18 レーシングカートパーツ[ニーマンバイ] ハイウエスト タイト スカート ミディアム丈 ミモレ おおきい かわいい ゆったり 大人 10 20 30 40 50 6コンプレッション ロングタイツ メンズ ミズノ mizuno BIO GIA バイオギアタイツ/スポーツタイツ トレーニング ランニング 男性 /32MB1150【取寄】【返品不可】Performance Machine Performance Machine:パフォーマンスマシン スロットルハウジング ダブルケーブル(スナップ・イン) 汎用

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労政時報最新号 第4024 号[2021.11.12]発行

【特集1】2021年度 モデル賃金・年収調査

年収は大学卒モデル35歳で568万円、役職別では部長1033万円の水準

労務行政研究所

当研究所では1967年から毎年、全国の上場企業を中心に「モデル賃金実態調査」(2003年度からは「モデル賃金・賞与実態調査」)を実施し、各社の定昇・ベアの実施状況や賃上げの配分状況、モデル賃金、年収・賞与の水準等について調べている。このほど、2021年度の集計結果がまとまったので概要を紹介する。

 

【特集2】転勤制度の見直し事例

テレワークの活用や就業エリアの選択制等により、新たな転勤の在り方を提示する3社の取り組み

転勤制度は日本型雇用の特徴の一つともいえるもので、主に総合職社員を対象に、企業は広範な人事権により転勤を命じる一方、安定的な雇用を保障してきた。今日では、子育てや介護などの理由によって、転居を伴う転勤を受け入れることができず、仕事を辞めてしまう「転勤離職」が問題となるケースもある。こうした弊害を防止する観点からも、従来の転勤制度の見直しを進める企業が見られるようになった。また、コロナ禍でテレワークが急速に普及したことも、転勤の在り方に関する議論を促すきっかけとなっている。本特集では、「社員の望まない転勤」をなくす、テレワークを活用して単身赴任を減らすなど、ワークスタイル変革も意識しながら、これまでの転勤の在り方を見直した3社の取り組みを紹介する。

 

【特集3】2022年卒採用の振り返りと今後の展望

長期的かつ緩やかな新卒一括採用へ。就職活動の自由度が高まる中で、自社独自の採用プロセス設計がカギ

平野恵子 株式会社文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 所長

新型コロナウイルス感染拡大下で2回目の採用活動となった22年卒採用は、「3月広報開始、6月選考開始」という政府主導の就活ルールは前年度から引き継がれたものの、広報活動や選考におけるオンライン化の影響を大きく示す変化が見られた。本特集では、㈱文化放送キャリアパートナーズ 就職情報研究所 所長の平野恵子氏に、22年卒採用における企業、学生の動向を分析・総括いただくとともに、23年卒採用におけるポイントとアドバイス、さらに今後の新卒採用の展望を解説いただいた。

 

【特集4】2022年版 賃金傾向値表

年齢・勤続に対応した賃金指数の産業別試算(月例賃金・年収)

賃金傾向値表は、年齢と勤続の増加に対応して賃金がどのように変化していくかを指数で一覧にしたものである。賃金水準の比較、標準労働者・中途採用者の賃金カーブ比較・検討に利用できる。今回も月例賃金と年収の2区分で試算したデータを紹介する。なお、産業別に試算した44表がウェブからダウンロードできる。

 

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